Cambio institucional y política laboral en el
período del General
Eleazar López Contreras (1936-1941)
Institutional change and labor policy in the government
of the General Eleazar Lopez Contreras (1936-1941)
Virginia Rondón de Medina
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Universidad de Los Andes
Mérida, Venezuela
Avenida
Las Américas
Núcleo La Liria
Código postal 5101
E-mail: virginia.rondon@gmail.com
RESUMEN
En el artículo se examina la política laboral seguida por el gobierno de Eleazar López
Contreras (1936-1941) con el objetivo de precisar si en ese período hubo un cambio
socioeconómico, producto de la formación de un nuevo marco institucional que permitió
atender las demandas de los trabajadores. En este lapso por primera vez se dio la confluencia
de limitaciones formales, limitaciones informales y mecanismos de coerción que buscaron
el bienestar de los hombres del trabajo, ya que en el gobierno precedente (1908-1935),
aunque se hicieron esfuerzos por desarrollar limitaciones, sobre todo de tipo formal, se
obviaron los mecanismos de coerción requeridos para el cumplimiento de las limitaciones.
Para hacer el análisis se usa el enfoque neoinstitucional de Douglas North. |
ABSTRACT
The paper examines the labor policy followed by the government of Eleazar Lopez
Contreras (1936-1941) for the purpose to precise that there was a socio-economic change,
resulting from the formation of a new institutional framework that allowed meet the
Workers demands. For first time was given a confluence of formal constraints, informal
constraints and coercion mechanisms that looked for the welfare of working men, as in
the previous government (1908-1935), although efforts were made to develop limitations,
all formalistic, the coercion mechanisms required for compliance with the limitations are
obviated. The analysis is from the point of view of Douglas North’s neo institutionalism. |