The theory of compensating wage differentials suggests that firms offering jobs with disagreeable attributes such as probability of injury, inflexible work schedules, high risk of unemployment, or offering jobs involving physical effort, repetitive and monotonous activities, or requiring many hours of training and education should pay higher wages to persuade workers to work under such conditions. Using multivariate statistical analysis applied to the information provided by the Health and Retirement Study (1992-2000), this paper aims to compare the working conditions offered in the private sector with those enjoyed in the public sector, as a way to determine whether the compensating differential principle applies. Results indicate that public sector workers are offered both higher wages and better working conditions, which contradicts the equalizing principle.
Key words: Compensating differential principle, working conditions, multivariate statistical analysis.

La teoría de los diferenciales salariales compensatorios sugiere que las empresas que ofrecen condiciones de trabajo poco favorables, tales como riesgo de accidente, inflexibles horarios de trabajo, alto riesgo de desempleo; empleos que implican mucho esfuerzo físico, actividades repetitivas y monótonas o actividades que ameritan muchas horas de formación y entrenamiento, deberían pagar salarios relativamente más altos a fin de persuadir a los trabajadores a aceptar tales condiciones laborales. Utilizando análisis estadístico multivariante aplicado a la información proporcionada por la Health and Retirement Study (1992-2000), este estudio busca comparar las condiciones de trabajo ofrecidas en los sectores público y privado, a fin de determinar si el principio de diferenciales compensatorios aplica. Los resultados indican que los trabajadores del sector público reciben mejores salarios y mejores condiciones de trabajo, lo cual contradice el postulado del citado principio.
Palabras clave: Principio de diferenciales salariales compensatorios, condiciones laborales, análisis estadístico multivariante.